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除中秋國慶可能還有這個假
2019-06-14 11:06:56 來源: 新華網 編輯:

一轉眼,上半年最后一個小長假端午節,也已經離我們遠去了。大家的心里,是否有點淡淡的哀愁呢……

不要難過!揮別2019上半年,下半年的中秋節國慶節還會遠嗎?!

除了這些節假日,還有一個年假在等待著你喲,快一起來看看吧!

下半年放假安排來了!除中秋國慶可能還有這個假

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2019年下半年版假期表

下半年放假安排來了!除中秋國慶可能還有這個假

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加班工資怎么算?

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假期不夠?來看看年假!

年休假到底有幾天?

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

休假期限具體為?

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

年休假是自己安排還是單位安排?

單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

如果臨近年底,建議還未安排職工休完年休假的單位,盡早給予合理安排。

休了產假還能休年假嗎?

職工依法享受的——

探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期 因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期。

國家法定——

休假日 休息日

也不計入年休假的假期。

年底時間緊工作多,單位安排不了年休假,可以放到明年再休嗎?

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應征得職工本人同意。

來不及休年假,單位可以支付工資代替嗎?

單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,換言之,就是額外支付日工資收入的200%。

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